Barometr to stały monitoring zatrudnienia realizowany wobec wszystkich osób z niepełnosprawnościami, które Fundacja Aktywizacja wsparła w podjęciu zatrudnienia. Badanie „Skuteczna aktywizacja. Barometr satysfakcji z pracy i jej oddziaływania na życie społeczno-zawodowe” monitoruje losy klientów Fundacji po 3 i 6-ciu miesiącach od rozpoczęcia zatrudnienia.
W Barometrze pytamy naszych klientów o warunki, rodzaj umowy czy wynagrodzenie, dodatkowo badamy satysfakcję z pracy oraz o jej wpływ na ich codzienne życie i aktywności pozazawodowe.
Każdy z poruszanych w badaniu obszarów jest oceniany w skali 1-5, gdzie 1 jest oceną najniższą, a 5 najwyższą.
W badaniu poddajemy analizie następujące obszary:
Każdy z nich obejmuje kilka szczegółowych zagadnień, z których każde zagadnienie oceniane jest odrębnie, a z łącznej sumy uzyskanych w danym obszarze punktów liczona jest średnia.
Szczegółowe dane z badania zamieszczone zostały na interaktywnej grafice i są aktualizowane co kwartał. Dzięki temu można systematycznie śledzić osiągane wyniki.
Fundacja Aktywizacja jest organizacją pozarządową, która od 30 lat wspiera osoby z niepełnosprawnościami w samodzielności zawodowej.
Dzięki zaangażowaniu specjalistów i specjalistek w całej Polsce w ostatnich 5-ciu latach przygotowaliśmy i pomogliśmy wejść na rynek pracy 3.961 osobom z niepełnosprawnościami. W swoich działaniach szczególną uwagę zwracamy na trwałość zatrudnienia klientów. Wyniki naszych badań pokazują, że z roku na rok jest ona wyższa – w 2019 roku aż 74% naszych klientów utrzymało pracę powyżej 6 miesięcy. Wynik ten wyróżnia nas na tle innych dostępnych wyników skuteczności podejmowanych interwencji publicznych w obszarze rynku pracy w Polsce.
Każdy z poruszanych w badaniu obszarów jest oceniany w skali 1-5, gdzie 1 jest oceną najniższą, a 5 najwyższą.
Barometr satysfakcji z pracy i jej oddziaływania na życie społeczno-zawodowe” monitoruje losy klientów Fundacji po 3 i 6-ciu miesiącach od rozpoczęcia zatrudnienia.
Każdy z poruszanych w badaniu obszarów jest oceniany w skali 1-5, gdzie 1 jest oceną najniższą, a 5 najwyższą.
Barometr satysfakcji z pracy i jej oddziaływania na życie społeczno-zawodowe” monitoruje losy klientów Fundacji po 3 i 6-ciu miesiącach od rozpoczęcia zatrudnienia.
Każdy z poruszanych w badaniu obszarów jest oceniany w skali 1-5, gdzie 1 jest oceną najniższą, a 5 najwyższą.
Barometr satysfakcji z pracy i jej oddziaływania na życie społeczno-zawodowe” monitoruje losy klientów Fundacji po 3 i 6-ciu miesiącach od rozpoczęcia zatrudnienia.
Każdy z poruszanych w badaniu obszarów jest oceniany w skali 1-5, gdzie 1 jest oceną najniższą, a 5 najwyższą.
Barometr satysfakcji z pracy i jej oddziaływania na życie społeczno-zawodowe” monitoruje losy klientów Fundacji po 3 i 6-ciu miesiącach od rozpoczęcia zatrudnienia.
Każdy z poruszanych w badaniu obszarów jest oceniany w skali 1-5, gdzie 1 jest oceną najniższą, a 5 najwyższą.
Barometr satysfakcji z pracy i jej oddziaływania na życie społeczno-zawodowe” monitoruje losy klientów Fundacji po 3 i 6-ciu miesiącach od rozpoczęcia zatrudnienia.
Każdy z poruszanych w badaniu obszarów jest oceniany w skali 1-5, gdzie 1 jest oceną najniższą, a 5 najwyższą.
Barometr satysfakcji z pracy i jej oddziaływania na życie społeczno-zawodowe” monitoruje losy klientów Fundacji po 3 i 6-ciu miesiącach od rozpoczęcia zatrudnienia.
